Directeur du Territoire Saumurois - Pôle Habitat Accompagnement et Soins H/F - Umaneis Rh

Le poste s'inscrit dans une dynamique de transformation de l'offre et d'évolution des modalités d'accompagnement. Sous l'autorité du Directeur du pôle Habitat Accompagnement & Soins, vous pilotez le territoire dans ses dimensions stratégiques, opérationnelles, managériales et partenariales.

Vous accompagnez notamment la transformation du foyer d'hébergement L'Accueil en Centre Habitat, avec le développement d'une offre d'UPHV et la poursuite de l'évolution de places vers le SAVS. Vous contribuez également à l'actualisation des projets d'établissement et de service et à l'accompagnement des évolutions organisationnelles.

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Décliner la stratégie associative et accompagner l'évolution de l'offre en réponse aux besoins des personnes accompagnées,

- Structurer et faire évoluer les dispositifs dans une logique de parcours, d'inclusion et de personnalisation des accompagnements,

- Réaliser des diagnostics territoriaux, analyser les besoins et proposer des évolutions d'organisation et d'offre,

- Manager les équipes du territoire (52 professionnels dont 2 Chefs de service), accompagner les évolutions managériales et favoriser une dynamique collective,

- Accompagner les managers dans la conduite du changement et soutenir l'évolution des pratiques professionnelles,

- Piloter la gestion budgétaire et financière du territoire, en lien avec les fonctions support du siège et le Directeur du pôle,

- Suivre les indicateurs d'activité, garantir le respect du cadre réglementaire et contribuer aux démarches qualité et d'amélioration continue,

- Développer et animer les partenariats institutionnels et territoriaux, et représenter l'association auprès des acteurs locaux,

- Inscrire l'action du territoire dans les orientations et les modalités de pilotage associatives, en favorisant la coopération avec les autres directions.

De formation supérieure de niveau Bac +5 / niveau 7, de type CAFDES, Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée dans des fonctions de direction dans le secteur médico-social.

Vous avez une expérience solide du pilotage d'établissements et services, du management d'équipes, de la conduite de projets de transformation et du suivi budgétaire. Vous êtes à l'aise dans le travail avec des fonctions support et savez inscrire votre action dans un cadre associatif structuré, en conciliant autonomie, responsabilité et fonctionnement collectif.

Votre capacité à fédérer, votre sens du dialogue et votre aptitude à prendre des décisions dans un environnement en évolution seront essentiels pour accompagner les équipes et poursuivre la transformation de l'offre sur le territoire. Une bonne connaissance des enjeux liés à l'inclusion, à l'autodétermination et à l'évolution des modalités d'accompagnement sera particulièrement appréciée.

Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein, cadre non soumis à horaires. 25 CP et 23 RTT.

Le poste est basé sur le territoire saumurois, avec des déplacements réguliers entre les différents sites et ponctuellement sur le périmètre du pôle.

Véhicule de service à disposition, utilisable en semaine pour les trajets domicile-travail.

Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN sous la référence 190-RC-CF-26.

UMANEIS RH, division du Cabinet ADEIS RH, spécialisé dans le secteur médico-social, recrute le Directeur du Territoire Saumurois (h/f) du pôle Habitat Accompagnement & Soins de l'Adapei 49.

L'Adapei 49 accompagne 1 400 personnes en situation de handicap au sein de 46 établissements et services répartis sur le département du Maine-et-Loire, avec 850 salariés.

Le territoire saumurois regroupe plusieurs dispositifs : un foyer d'hébergement et une antenne de SAVS à Doué-en-Anjou, ainsi qu'un foyer de vie à La Breille-les-Pins. Ces structures accompagnent 65 personnes en situation de handicap dans différentes modalités de vie et d'accompagnement, dans une logique de parcours, d'inclusion et de personnalisation des réponses.

• Amélioration continue
• Autonomie
• Conduite du changement
• Contrôle qualité
• Contrôle du budget
• Management d'équipe