Directeur du Territoire Saumurois H/F - Adapei du Maine et Loire

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du Pôle Habitat Accompagnement & Soins (HAS), avec l'appui de 2 chefs de service, vous assurez la coordination stratégique, opérationnelle et partenariale des établissements et services du territoire saumurois : Foyer d'Hébergement L'Accueil, Foyer de Vie La Maison des Pins, antenne SAVS et dispositifs d'habitat inclusif.

- Garantir la qualité des accompagnements, la continuité de service et la qualité de vie au travail dans un contexte d'évolution des organisations et de contraintes économiques.

- Accompagner l'évolution du foyer d'hébergement vers un Centre Habitat intégrant une offre d'UPHV et poursuivre la transformation de places FH en SAVS afin de développer une offre plus inclusive et adaptée aux besoins.

- Consolider l'organisation managériale du territoire et favoriser une culture commune entre les services.

- Assurer un pilotage budgétaire rigoureux.

- Développer les coopérations partenariales favorisant la fluidité des parcours.

- Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles en cohérence avec les recommandations, les orientations associatives et les attentes des autorités de contrôle.

Missions :

Pilotage stratégique et territorial

- Décliner la stratégie associative sur le territoire.

- Conduire la transformation de l'offre dans une dynamique d'inclusion et d'adaptation aux besoins des personnes accompagnées.

- Promouvoir la logique de parcours, la fluidité des accompagnements et l'autodétermination.

- Réaliser des diagnostics territoriaux et proposer des évolutions de l'offre.

Management et animation des équipes

- Accompagner les chefs de service et les équipes administratives et les coordinateurs de parcours.

- Accompagner les équipes d'encadrement dans la conduite du changement et donner du sens aux évolutions engagées.

- Impulser une dynamique collaborative, participative et une culture de l'évaluation continue.

- Garantir un climat social de qualité et contribuer à la qualité de vie au travail.

- Assurer une veille réglementaire et accompagner l'adaptation des organisations.

Gestion administrative, financière et qualité

- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'analyse des budgets en lien avec les fonctions support du siège et le directeur de pôle.

- Suivre les indicateurs d'activité, les tableaux de bord et les bilans adressés aux autorités de contrôle et de tarification.

- Garantir la conformité réglementaire et la mise en oeuvre des procédures internes.

- Contribuer activement à la démarche qualité et à l'amélioration continue. Développement partenarial et représentation

- Représenter l'association auprès des partenaires locaux : collectivités, MDA, établissements et services médico-sociaux, acteurs associatifs. - Développer les coopérations et les dynamiques de réseau.

- Renforcer les partenariats avec les acteurs du secteur sanitaire, du handicap et du secteur des personnes âgées. - Participer aux instances territoriales et aux réunions de coordination.

Profil

- Formation supérieure Bac +5 (niveau 7) : CAFDES, Master Management des Organisations, Management des Établissements Sanitaires et Médico-Sociaux ou équivalent.

- Expérience significative de direction d'établissements et/ou de services médico-sociaux, idéalement dans le secteur du handicap.

- Expérience confirmée en management, pilotage budgétaire et conduite du changement.

Compétences

- Maîtrise des enjeux actuels de transformation de l'offre médico-sociale.

- Capacité à fédérer, inspirer et accompagner les équipes dans des contextes évolutifs.

- Aptitude à développer des partenariats et des coopérations territoriales.

- Compétences reconnues en conduite de projets et en management d'équipes pluridisciplinaires.

- Capacité à arbitrer, prioriser et prendre des décisions dans un environnement complexe.

- Sens des responsabilités, autonomie et recul stratégique.

- Capacité à s'inscrire dans une dynamique associative et au sein d'une équipe de direction de pôle.

L'Adapei 49, association médico-sociale accueillant 1 400 personnes en situation de handicap au sein de 39 établissements et services répartis sur le département du Maine et Loire et employant 850 salariés.

L'Adapei 49 est organisée en 6 pôles d'activités (ISAS - Inclusion Scolaire, Accompagnement et Soins ; HAS - Habitat, Accompagnement et Soins ; Esca'l - Sports, Loisirs et Vacances adaptées ; FAP - Formation et Accompagnement Professionnel ; EA - Entreprises Adaptées ; ESAT - Etablissement et Service d'Aide par le Travail), répartis sur l'ensemble du département du Maine et Loire.

• Amélioration continue
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite du changement
• Contrôle qualité
• Management d'équipe