Assistant RH H/F - Appel Médical

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com).
Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins.
Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !Nous recherchons pour le compte de notre client, un assistante RH (gestionnaire planning).
Notre client est un établissement médico-social accueillant 67 résidents. La structure propose un cadre de travail structuré et cherche à anticiper au mieux l'absence prolongée de son IDEC titulaire. Afin de garantir une continuité de service optimale et de faciliter l'intégration du futur collaborateur, une période de passation de deux semaines est entièrement intégrée dès la prise de poste.

Ce poste est exclusivement axé sur des fonctions managériales et administratives, sans aucune intervention de soins techniques sur le terrain. Vos missions principales s'articulent autour de deux grands axes :
- Gestion des ressources humaines : Vous aurez la responsabilité principale de la construction, du suivi et de l'optimisation des plannings de l'équipe, ainsi que de la gestion réactive des remplacements au quotidien.
- Coordination d'équipe : Vous assurerez le management de proximité, l'animation et l'encadrement des équipes soignantes afin de garantir la fluidité de l'organisation interne, en vous concentrant pleinement sur la dimension managériale et organisationnelle du rôle.

Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) soit diplômée IDE ou une personne ayant une expérience dans la gestion de planning de personnel soignant.
Vous disposez idéalement d'une première expérience réussie en management ou en coordination d'équipe. Une excellente maîtrise de la gestion des plannings et une forte réactivité face aux problématiques de remplacement sont indispensables pour ce rôle. Doté(e) d'un leadership naturel et d'un grand sens de l'organisation, vous savez faire preuve d'adaptabilité pour maintenir la cohésion d'équipe.

• Gestion des ressources humaines
• Management d'équipe
• Réactivité
• Sens de l’organisation