Conseiller·ère pour la Sobriété des Usages en Eau H/F - Acep 49

Territoire : Maine-et-Loire // Structure d'accueil : ACEP49 // Lieu : Beaufort-en-Anjou + déplacements dans le département du 49Présentation de l'associationL'ACEP 49, Association des Centres hospitaliers locaux et EHPAD Publics de Maine-et-Loire, a pour objet de fédérer et de partager les ressources, en moyens humains notamment, des établissements adhérents afin d'offrir aux usagers accueillis au sein de ces établissements la prise en charge et l'accompagnement les meilleurs. Elle vit de la volonté de ses adhérents de porter et de mettre en oeuvre ensemble des projets innovants, de créer des dynamiques collectives pour partager des connaissances, des compétences et être un interlocuteur privilégié auprès des institutions.Ses adhérents représentent 21 établissements de la fonction publique hospitalière (EHPAD et Centres Hospitaliers locaux), répartis sur 41 sites géographiques tous situés sur le département de Maine-et-Loire.Cadre de l'offreFace aux enjeux croissants liés à la raréfaction de la ressource en eau, à l'augmentation des coûts et aux exigences réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, l'ACEP 49 souhaite recruter un-e Conseiller-ère en gestion de l'eau chargé-e d'accompagner les établissements dans la réduction de leurs consommations d'eau, l'amélioration de leurs pratiques et la maîtrise de la qualité de leurs rejets d'eaux usées.Missions Le/la conseiller-ère interviendra auprès des établissements sanitaires et médico-sociaux adhérents de l'ACEP 49.Ses missions consistent en :- La détermination des bonnes actions d'économies d'eau à mettre en place dans les établissements de santé et médico-sociaux- La communication de ses actions pour les généraliser- L'accompagnement des établissements dans le diagnostic de leurs installations et la proposition d'un plan d'actions- La mise en place d'actions groupées : groupement de commande, d'études, ...- Le prélèvement d'échantillons à la sortie du réseau des eaux usées des établissements- Le suivi des résultats et des indicateursPilotage de la mission Le poste est piloté par l'ACEP 49 en lien avec ses établissements adhérents et les partenaires institutionnels. Un comité technique associant l'Agence de l'eau Loire-Bretagne accompagnera le suivi de la mission.Formation - Formation Bac +3 minimum en économie et gestion durable de l'eauCompétences et connaissances Avoir le sens du service publicSavoir : - Maîtrise des outils informatiques- Bonne connaissance du secteur eau et bâtiment- Connaissance appréciée du secteur de la santé et du médico-social- Bon niveau de compétence technique, notamment dans les domaines de l'économie d'eauSavoir-faire : - Capacités rédactionnelles, d'expression et d'argumentation écrite et orale, de communication- Capacité d'analyse et de synthèse- Rigueur méthodologiqueSavoir-être : - Autonomie dans le travail. - Capacités d'organisation, de planification, de respect des engagements - Capacité à travailler en transversalité avec différents acteurs.- Aptitude à l'animation et aux interventions publiques- Sens de la pédagogie et de l'évaluation, sens du dialogue- Sens des responsabilités - Esprit d'initiative Conditions de travail - Le poste est basé à Beaufort-en-Anjou, siège de l'Acep49.- Déplacements fréquents sur le territoire départemental dans les établissements. Permis B obligatoire.- Recrutement sous la forme d'un contrat de projet avec un contrat initial de 12 mois. Volonté de prolonger la mission si le bilan est favorable et sous réserve de continuité des financements.- Horaire - forfait cadre - Poste à pourvoir au 1er octobre 2026- Télétravail possible

Experience: 12 MoisCompétences: Techniques de reporting,Collecter et analyser des données, des informations,Organiser des campagnes de sensibilisation,Gestion des ressources en eau,Réalisation de prélèvements d'eau,Diagnostic technique des installations,Audit de site,Interprétation de résultats d'analysesQualification: CadreSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Reporting
• Pédagogie
• Autonomie
• Prélèvement d'échantillons
• Pro-activité
• Compétences rédactionnelles
• Esprit d'analyse
• Diagnostic technique
• Économie