Directeur d'Un Foyer de Jeunes Travailleurs H/F - Habitat Jeunes du Saumurois

Le/la Directeur(trice) assure le pilotage global du Foyer de Jeunes Travailleurs. Il/elle est garant(e) de la mise en oeuvre du projet associatif et du projet socio-éducatif, dans le respect des valeurs de l'éducation populaire et de l'accompagnement vers l'autonomie des jeunes. Il/elle veille à la qualité de l'accueil, de l'accompagnement des résidents, à la bonne gestion de la structure et à son développement.Missions principalesÊtre garant du projet associatif et du projet d'établissement- Décliner et mettre en oeuvre le projet associatif et le projet socio-éducatif du FJT- Garantir la cohérence des actions avec les valeurs de l'association (autonomie, insertion, mixité sociale)- Piloter l'élaboration, l'actualisation et l'évaluation du projet d'établissement- Assurer la qualité de l'accompagnement socio-éducatif des jeunes (accès à l'emploi, logement, citoyenneté, santé.)- Développer des actions innovantes répondant aux besoins des jeunes- Veiller au respect du cadre réglementaire (logement accompagné, sécurité, droits des usagers)Gestion des ressources humaines- Encadrer, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, personnel administratif, technique.)- Définir les besoins en compétences et organiser les recrutements- Conduire les entretiens professionnels et d'évaluation- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)- Veiller au climat social, à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels- Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective- Favoriser la montée en compétences des équipes (plan de formation)Gestion des ressources financières- Élaborer et piloter le budget de la structure- Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de gestion- Optimiser les ressources financières (redevances, subventions, financements publics)- Rechercher des financements complémentaires (appels à projets, partenariats)- Garantir la bonne utilisation des fonds et la pérennité économique du FJT- Assurer les relations avec les financeurs (CAF, collectivités, État, Action Logement.)Communication- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de communication interne et externe- Valoriser les actions et l'image de la structure- Développer des outils de communication adaptés (rapports d'activité, supports numériques.)- Favoriser la circulation de l'information en interne- Promouvoir la participation des jeunes à la vie de la structureRelations publiques et partenariales- Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et locaux- Développer et entretenir un réseau partenarial (missions locales, entreprises, collectivités, acteurs sociaux.)- Participer aux dynamiques territoriales et aux instances locales- Contribuer au développement de projets partenariaux- Assurer le lien avec les administrateurs et les instances de gouvernanceGestion du bâti et des équipements- Assurer la gestion et l'entretien du patrimoine immobilier- Garantir la sécurité des biens et des personnes (respect des normes ERP, sécurité incendie.)- Planifier et suivre les travaux d'entretien, de rénovation et d'investissement- Veiller à la qualité des conditions d'hébergement- Optimiser l'utilisation des espaces- Suivre les prestataires techniquesCompétences requises- Connaissance du secteur Habitat Jeunes et des politiques publiques du logement- Cadre réglementaire du logement accompagné- Gestion financière et budgétaire- Droit du travail et gestion RH- Gestion immobilière et techniqueSavoir-faire- Pilotage de projet et management stratégique- Animation d'équipe et conduite du changement- Gestion budgétaire et analyse financière- Développement de partenariats- Capacités rédactionnelles et de communication

Experience: 5 An(s) - Secteur social et en managementCompétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activitéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement socialListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Recrutement
• Analyse financière
• Gestion des ressources humaines
• Risques professionnels
• Rédaction de rapports d'activité
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Conduite du changement
• Plan de prévention
• Management stratégique
• Entretien professionnel
• Droit social
• Gestion des ressources financières
• Compétences rédactionnelles
• Contrôle du budget
• Code des marchés publics
• GPEC
• Management d'équipe