Directeur de Foyer de Jeunes Travailleurs H/F - Habitat Jeunes du Saumurois

Le/la Directeur(trice) assure le pilotage global du Foyer de Jeunes Travailleurs. Il/elle est garant(e) de la mise en oeuvre du projet associatif et du projet socio-éducatif, dans le respect des valeurs de l'éducation populaire et de l'accompagnement vers l'autonomie des jeunes. Il/elle veille à la qualité de l'accueil, de l'accompagnement des résidents, à la bonne gestion de la structure et à son développement.
Missions principales
Être garant du projet associatif et du projet d'établissement
- Décliner et mettre en oeuvre le projet associatif et le projet socio-éducatif du FJT
- Garantir la cohérence des actions avec les valeurs de l'association (autonomie, insertion, mixité sociale)
- Piloter l'élaboration, l'actualisation et l'évaluation du projet d'établissement
- Assurer la qualité de l'accompagnement socio-éducatif des jeunes (accès à l'emploi, logement, citoyenneté, santé.)
- Développer des actions innovantes répondant aux besoins des jeunes
- Veiller au respect du cadre réglementaire (logement accompagné, sécurité, droits des usagers)
Gestion des ressources humaines
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, personnel administratif, technique.)
- Définir les besoins en compétences et organiser les recrutements
- Conduire les entretiens professionnels et d'évaluation
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Veiller au climat social, à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels
- Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective
- Favoriser la montée en compétences des équipes (plan de formation)
Gestion des ressources financières
- Élaborer et piloter le budget de la structure
- Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de gestion
- Optimiser les ressources financières (redevances, subventions, financements publics)
- Rechercher des financements complémentaires (appels à projets, partenariats)
- Garantir la bonne utilisation des fonds et la pérennité économique du FJT
- Assurer les relations avec les financeurs (CAF, collectivités, État, Action Logement.)
Communication
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de communication interne et externe
- Valoriser les actions et l'image de la structure
- Développer des outils de communication adaptés (rapports d'activité, supports numériques.)
- Favoriser la circulation de l'information en interne
- Promouvoir la participation des jeunes à la vie de la structure
Relations publiques et partenariales
- Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et locaux
- Développer et entretenir un réseau partenarial (missions locales, entreprises, collectivités, acteurs sociaux.)
- Participer aux dynamiques territoriales et aux instances locales
- Contribuer au développement de projets partenariaux
- Assurer le lien avec les administrateurs et les instances de gouvernance
Gestion du bâti et des équipements
- Assurer la gestion et l'entretien du patrimoine immobilier
- Garantir la sécurité des biens et des personnes (respect des normes ERP, sécurité incendie.)
- Planifier et suivre les travaux d'entretien, de rénovation et d'investissement
- Veiller à la qualité des conditions d'hébergement
- Optimiser l'utilisation des espaces
- Suivre les prestataires techniques

Compétences requises
- Connaissance du secteur Habitat Jeunes et des politiques publiques du logement
- Cadre réglementaire du logement accompagné
- Gestion financière et budgétaire
- Droit du travail et gestion RH
- Gestion immobilière et technique

Savoir-faire
- Pilotage de projet et management stratégique
- Animation d'équipe et conduite du changement
- Gestion budgétaire et analyse financière
- Développement de partenariats
- Capacités rédactionnelles et de communication

Experience: 3 An(s) - Secteur social et en management

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Contrôle de gestion
• Recrutement
• Analyse financière
• Gestion des ressources humaines
• Risques professionnels
• Rédaction de rapports d'activité
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Conduite du changement
• Plan de prévention
• Management stratégique
• Entretien professionnel
• Droit social
• Gestion des ressources financières
• Contrôle du budget
• Code des marchés publics
• GPEC
• Management d'équipe
• Empathie