Responsable Atelier H/F - 49

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.RESPONSABLE ATELIER (H/F)
Recruter c'est un métier, et ce métier c'est le nôtre. Nous recherchons pour l'un de nos clients à Saint Laurent de la Plaine (Maine-et-Loire) un Chef d'Atelier H/F en atelier Peinture Bois et Vitrerie.
Missions au poste :
- Leadership et Engagement : Fédérer et motiver votre équipe pour garantir
un environnement de travail performant et une satisfaction client optimale,
- Pilotage opérationnel : Organiser la production, fixer les objectifs,
optimiser les flux et assurer les résultats Sécurité / Qualité / Coût / Délais,
être au plus proche du produit et des équipes sur le terrain,
- Expertise technique : Etre le référent sur les procédés de peinture et vitrerie,
sur le choix des fournisseurs (préparation, décapage, application pistolet,
brosse, finitions, patines, ...),
- Amélioration continue : Déployer les outils Lean (point 5 min, 5S, Gemba
Kaizen), impulser l'amélioration depuis le terrain, innover,
- Management RH : Recruter, former et développer les compétences pour
accompagner la croissance de l'atelier.